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招聘員工的小技巧

2018-04-27
    應聘者基本上不會與招聘團隊接觸,其主要任務是檢查其他公司,總結公司的待遇趨勢和競爭力,決定公司各員工的工資水平:同一級別的員工薪酬有C除非極個別情況,否則的范圍不會超過這個范圍。管理層討論并確定應聘者的合適性、相應的水平,面試官將根據結果的薪資范圍來討論具體的薪酬。最后,面試官會和你簽署報價。

    大多數面試官都是談判者--他們每周與幾個應聘者討價還價,申請工程師一年來計算變化的工作,很難經歷面試官的談判。

    總的來說,激勵機制是好的,鼓勵面試者努力工作。但在具體操作中,一些面試官會為自己的短期目標而做出一些對應聘者不負責任的行為,比如一些有意無意誤導的信息,甚至在電話上給出恐嚇。

    法律上,公司和雇員可以隨時終止雇傭,不要說"是".即使你簽了名,你也可以去另一家公司面試或換公司。

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