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企業尋找人才的技巧

2018-04-27
    從尋找人才到尋找技能,現在是一個復雜多變的社會,企業發展的機會與過去大不相同,而且它還在不斷發展。面對動蕩的市場環境,企業可能需要隨時調整自己的經營方向,與時俱進。未來的工作,更像是一個項目,所以面對平靜的離職率,以及它持續發展的長期勞動,以及短期項目所需要的一些特殊技能的人才。在人才方面,過去的職業是各種經驗的疊加,而未來可能具有高價值的一種技能更受歡迎。擁有多種技能的能力不如團隊工作和項目決策經驗。

    除了需要重視技術人員的招聘外,企業還需要考慮高績效員工的知識轉移。讓更多的人通過分享和交流受益。說起來容易,但很難。因為這些知識是這些人才的競爭優勢,所以很難獲得和儲存。

    據說"好馬不吃背草",其實不吃背草是嚙齒動物的馬。為了確保高績效員工的價值最大化,公司必須建立并保持與這些員工的關系,不管他們是否為他人工作。

    招聘是市場營銷說的那么多,事實上,它歸結為一句話,即招聘作為銷售。特別是在新的社會環境下,應掌握新的銷售技巧。

    本文由泉州獵頭公司整理
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