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企業尋找人才的技巧

2018-05-07
    從尋找人才到尋找技能,現在是一個復雜多變的社會,企業發展的機遇與過去大不相同,而且還在不斷發展.面對市場環境,企業可能需要隨時調整自己的方向以跟上時代的步伐.未來的工作更像是一個項目,面對虧損率,而不是繼續發展長期的勞動力,最好是招聘一些具有特定技能的短期項目人才.在人才水平上,過去的職業是各種經驗的疊加,而未來可能具有高價值的技能.技能的多樣性優于團隊合作和項目決策經驗.
 
 
    除了注重技術人才的招聘,企業還需要考慮高績效員工的知識轉移.讓更多的人受益于分享和交流.說起來容易,做起來難.因為這些知識是這些技能人才的競爭優勢資源,所以很難獲得和存儲.
 
    他們說"好馬不吃草"為了確保你能最大限度地發揮員工的價值,企業必須建立并保持與這些員工的關系,不管他是否為其他人工作.
 
    招聘,就是這么多的市場營銷,實際上是一句話:招聘和銷售是一樣的.特別是在新的社會環境中,新的銷售技巧應該掌握.
 
    本文由泉州獵頭公司整理
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