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泉州專業獵頭:面試官提高面試效果的小妙招

2018-07-07
    從表面上看,這很容易實現,但實際上并非如此.很多管理者喜歡根據自己的喜好提出問題,甚至隨意得出一些結論,這都會影響到面試的最終效果.如果是這樣的話,你就得主動把談話的主題帶回到面試的目標上來,因為每個面試官的面試時間都是確定的,如果這種沒完沒了的談話繼續下去,就會影響到以后的面試.
 
 
    如果法官和申請人是同一所學校的,或者有其他共同的經歷,很容易造成主觀印象的錯誤,給面試官一種親切的感覺,影響面試的客觀性和公平性.另一方面,如果法官不喜歡某個角色.
 
    而申請人是一種個性,但也有主觀的錯誤,當然,這種主觀的錯誤并不是很好的印象,對面試官不公平.如果面試官是一個容易產生主觀印象錯誤的人,建議你組織一次"合議庭面試",同時面試多名法官,這樣可以提供面試的效率.
 
    如果同時有許多法官,就有可能出現這個問題.此時,我們應該注意每位評委在面試中的責任,讓他們明確自己的職責,只做自己職責范圍內的事情.在面試過程中盡量避免法官之間的糾紛也很重要.例如,對于申請人的回答,不同的法官有不同的看法,你想讓法官記錄他們的不同意見,而不是面對申請人辯論,這也會影響面試的效果.
 
    這在面試中經常發生.開始的時候,每個人都很有精神,會問問題,但是之后,就沒有精力和興趣去關心面試官了.因此,在安排面試的時候,如果面試官多的話,我們應該把休息時間安排在中間.
 
    本文由泉州獵頭招聘整理
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